Bliv leder i Odder Kommunes nye ældreplejeteams og gør en forskel i borgerforløb

Odder Kommune søger ledere til to af i alt fire nyetablerede faste teams i ældreplejen. Vi søger ledere, som brænder for at skabe sammenhængende borgerforløb af høj kvalitet, og som gennem en stærk faglig ledelse tæt på praksis kan skabe rammerne for, at vores medarbejdere i samspil med borgerne kan finde de bedste løsninger.

Om baggrunden

For at være godt rustet til de store nye udfordringer og forandringer, som følger med den nye ældrelov og sundhedsreformen, har vi i Odder Kommune besluttet at ændre organiseringen og ledelsesstrukturen i Sundhed og Omsorg. I ældreplejen etablerer vi fire nye faste teams med henblik på at styrke kontinuiteten og kvaliteten i borgerforløbene samt sikre mere nærværende faglig ledelse. 

Om os

I Odder Kommune står vi på et solidt fundament, når vi skal etablere nye faste teams i ældreplejen. Vi har en stærk organisation, der bygger på en positiv kultur og fælles værdier, hvor borgeren er i centrum i alt, hvad vi gør. Med vores lille størrelse er vi tæt på hinanden i hverdagen, og sammen finder vi fleksible og kreative løsninger til gavn for borgerne. Vi har en sikker drift og et godt arbejdsmiljø, hvilket giver overskud til at udvikle organisationen og vores måde at arbejde på.

Der er meget, vi ved om vores nye faste teams, men der er også noget, vi endnu ikke ved. Derfor skal vi i den kommende tid turde være i det ukendte sammen og være indstillet på, at det kræver et langt sejt træk, inden vi er helt i mål. 

Om jobbet

Som leder får du ansvaret for et fast team med ca. 35 dedikerede medarbejdere. De fleste af medarbejderne har lang anciennitet hos os, men de er stadig nysgerrige og forandringsparate. 

Du refererer til områdelederen for Folkesundhed og Rehabilitering, og du bliver en del af en ny ledergruppe, som foruden dig består af områdelederen og fem lederkollegaer. Du bliver desuden en del af den store ledergruppe i Sundhed og Omsorg.

Om ledelsesopgaven

I din første tid som leder vil en vigtig ledelsesopgave være at lede og facilitere den organisatoriske forandring på en god og effektiv måde. Du skal stå i spidsen for etableringen og konsolideringen af dit eget team, men også bidrage til samarbejde og fælles fodslag på tværs af de fire teams. 

Som leder af et fast team vil din primære ledelsesopgave være faglig ledelse tæt på medarbejderne og borgerne. Du skal sætte en tydelig faglig retning og skabe et stærkt fagligt miljø, der stimulerer såvel dybde- som breddefagligheden. Du skal sikre, at de rette kompetencer er til stede i teamet, og at medarbejdernes forskellige fagligheder bliver bragt i spil. Endelig skal du med afsæt i viden og data sikre, at der løbende sker en faglig udvikling til gavn for borgerne. 

Gennem en motiverende og faciliterende personaleledelse skal du støtte medarbejderne i at tage ansvar og bruge deres faglighed til sammen med borgerne at finde de bedste løsninger. Du skal vejlede og sparre med medarbejderne om den konkrete opgaveløsning og være i løbende dialog med dem om deres og arbejdspladsens udvikling. Dette gælder for medarbejdere i alle vagtlag, hvorfor jobbet kræver en vis fleksibilitet.

Som leder skal du have fokus på helheden, men samtidig også styr på detaljerne. I et tæt samarbejde med medarbejderne skal du lede dagligdagen med prioritering af ressourcer og optimering af opgaveløsningen, og med god hjælp fra vagtplanlæggerne skal du planlægge og tilrettelægge arbejdet, så de rette ressourcer og kompetencer er til rådighed. 

Sammen med områdelederen og dine lederkolleger skal du desuden lede dit team og det samlede område sikkert ind i fremtiden, tegne visionen, lægge strategien og få den kommunikeret og forankret, så medarbejderne vil med på rejsen.

Din profil 

Vi lægger vægt på, at vores ledere er bærere af den nye ældrelov og brænder for at skabe sammenhængende borgerforløb af høj kvalitet. Desuden er det vigtigt for os, at vores ledere har lyst og evner til at bedrive faglig ledelse tæt på praksis samtidig med, at de har mod til at give medarbejderne et handlerum, hvor de selv kan træffe beslutninger sammen med borgerne og de pårørende. 

Vi forventer, at du besidder følgende faglige kompetencer og erfaring: 

• Har en sundhedsfaglig uddannelse - gerne ergoterapeut, fysioterapeut eller sygeplejerske
• Har en lederuddannelse på diplomniveau eller er indstillet på at gennemføre en sådan
• Har ledelseskompetencer og erfaring med personaleledelse og/eller faglig ledelse
• Har en stærk faglig profil med solid viden og erfaring inden for pleje og omsorg af ældre
• Har en rehabiliterende tilgang og erfaring med at arbejde helhedsorienteret og tværfagligt
• Er opdateret på de store velfærdsdagsordener og nysgerrig på nye måder at arbejde på
• Har økonomisk indsigt og erfaring fra en kommunal organisation
• Gør målrettet gør brug af forbedringsmetoder og datadrevet ledelse
• Har stærke relationelle og processuelle kompetencer

Vi lægger desuden vægt på, at du besidder følgende personlige kompetencer:

• Er en tydelig leder, der sætter retning, går forrest og får følgeskab
• Er synlig og prioriterer at være tæt på medarbejderne og borgerne i hverdagen
• Er en tillidsvækkende og tillidsfuld person, som giver plads til at udøve faglighed 
• Er en dygtig holdspiller, som insisterer på inddragelse og dialog
• Er garant for sikker drift, men også en naturlig driver af udvikling
• Har mod til at træffe svære beslutninger og turde fejle
• Er empatisk og møder andre med ydmyghed, nysgerrighed og et smil på læben

Ledelse i Odder Kommune

Som leder i Odder Kommune bliver du en del af et stærkt ledelsesfællesskab - et fællesskab som både giver og forpligter. 

Vores ledelsesgrundlag sætter rammen for, hvordan vi arbejder med ledelse i Odder Kommune, og de konkrete krav og forventninger til ledere i Odder Kommune er beskrevet i lederprofilen. Desuden stilles der en række krav og forventninger til god ledelsesadfærd med udgangspunkt i vores personalepolitiske værdisæt.

Løn og ansættelsesvilkår

Vi håber, at vores nye ledere kan tiltræde senest den 1. april 2025.

Løn- og ansættelsesvilkår forhandler vi med den relevante faglige organisation i henhold til gældende overenskomst. Det forventede lønniveau er ca. 42.000 kr. om måneden plus pension.

Yderligere oplysninger

Du kan læse mere om os på Odder Kommunes hjemmeside og danne dig et indtryk af, hvordan det er at være ansat hos os i Sundhed og Omsorgs præsentationsvideo.

Hvis du har spørgsmål til stillingerne, er du desuden meget velkommen til at kontakte konstitueret områdeleder Helle Rosendal Jensen på tlf. 29209547.

Ansøgning

Uploade din ansøgning med relevante bilag senest tirsdag den 18. februar 2025.

Vi forventer at afholde samtaler mandag den 24. februar 2025, så sæt gerne et kryds i kalenderen. Inden samtalen vil du modtage en opgave, som du skal præsentere en besvarelse af under samtalen.

Efter samtalen vil vi efter nærmere aftale med dig indhente referencer, såfremt vi begge ser et match.
 

Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=7586f1bf)

INFORMATIONER OM STILLINGEN:

- Arbejdspladsen ligger i:

Odder Kommune

-Virksomheden tilbyder:

-Arbejdsgiver:

Odder Kommune, Faste teams, Vitavej, 8300 Odder

-Ansøgning:

Ansøgningsfrist: 18-02-2025;

Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/eda6bd14-e0db-493b-8ebc-3b2af753f2b1